مبانی نظری رضایت شغلی
ادبیات نظری رضایت شغلی
چارچوب نظری رضایت شغلی
فصل دوم پروژه رضایت شغلی
خرید مبانی نظری رضایت شغلی
خرید و دانلود فصل دوم پروژه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه‌های 1930، 1940 و 1950 در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-1-24تعاریف رضایت شغلی
2-1-25 نظریه های رضایت شغلی
2-1-26 نظریات بروفی
2-1-27نظریه های پارسون
2-21-28نظریه های كورمن
2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی
2-1-31رضایت شغلی وعملكرد
2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی
2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی
2-1-34مدل های رضایت شغلی
2-1-35 نتایج رضایت شغلی
2-1-36 رضایت شغلی وعملكرد
2-1-37رضایت شغلی وترك خدمت
2-1-38 رضایت شغلی وغیبت
2-1-39 مفهوم وتعاریف كیفیت زندگی كاری
2-1-40 تاریخچه كیفیت زندگی كاری
2-1-41 رویكردهای كیفیت زندگی كاری
2-1-42 اهداف كیفیت زندگی كاری
2-1-43نسل های سه گانه برنامه های كیفیت زندگی كاری
2-1-44تعابیر نوین كیفیت زندگی كاری 2-1-45 مدیریت كیفیت فراگیر
2 -1-46توانمند سازی كاركنان
2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان
2-1-48شاخص های كیفیت زندگی كاری
2-1-49مولفه های كیفیت زندگی كاری والتون
2-1-50 پرداخت منصفانه وكافی
2-1-51 محیط كار ایمن وبهداشتی
2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم
2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی كاری
2-1-54فضای كلی زندگی
2-1-55 یكپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان
2-1-56 قانون گرایی در سازمان
2-1-57توسعه قابلیت های انسانی
2-1-58راهبردهای بهبود كیفیت زندگی كاری
2-1-59 انسانی تر كردن كار
2-1-60 طراحی شغل
منابع
